副業を認める就業規則作成について
来年4月改定予定の就業規則作成を請け負っています。ほぼ作成は終了しておりましたが、先日厚生労働省より新たなモデル就業規則（案）がアップされたため事態は急展開。
これを受け、再度クライアント様と検討しました。副業解禁したくない事業主のほうがはるかに多いのですが、認めたいとのことですので（案）を参考に変更する予定です。
厚生労働省リンク→「柔軟な働き方に関する検討会」報告を公表します
厚生労働省モデル就業規則（案）
（副業・兼業）
第65条
労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に 従事することができる。
２労働者は、前項の業務に従事するにあたっては、事前に、会社に所定の届出を行うものとする。
３第１項の業務が次の各号のいずれかに該当する場合には、会社は、これを禁止又は制限することができる。
①労務提供上の支障がある場合
②企業秘密が漏洩する場合
③会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合
④競業により、会社の利益を害する場合
